山西國際物流有限公司所屬山西海威物流有限公司成立于2012年4月，由山西國際物流有限公司與文水海威鋼鐵有限公司按51︰49的持股比例共同出資設(shè)立的，注冊資本1.33億元。文水鐵路集運(yùn)站位于文峪河?xùn)|，項(xiàng)目占地520余畝。公司自2017年3月試運(yùn)營，目前文水公司集裝箱業(yè)務(wù)已經(jīng)成為太原車務(wù)段管內(nèi)的最大中轉(zhuǎn)站點(diǎn)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬對山西海威物流有限公司管理崗位開展競聘工作，具體事項(xiàng)公告如下：
一、內(nèi)部競聘崗位
山西海威物流有限公司經(jīng)營副總經(jīng)理（中層副職）1名。
二、報(bào)名范圍
山西國際物流有限公司范圍內(nèi)凡符合競聘崗位基本條件和職位要求的在冊在崗員工均可報(bào)名參加本次競聘。
三、競聘條件和資格
（一）政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德，并能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，有大局意識，辦事公道，群眾口碑良好；
（二）工作能力強(qiáng)，具備所競聘崗位的專業(yè)知識與能力，組織、協(xié)調(diào)、管理能力強(qiáng)具有履行本崗位職責(zé)所需的政治理論水平和專業(yè)知識，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力；
（三）身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)；
（四）大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)背景知識；
（五）具有相關(guān)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在45周歲以下（1976年12月10日以后出生）。
四、職位要求
（一）工作職責(zé)
1.協(xié)助董事長、總經(jīng)理制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃等，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)分管市場營銷工作；
3.負(fù)責(zé)制定分管部門相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范等制度；
4.負(fù)責(zé)分管部門年度、季度工作計(jì)劃及落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)；
6.負(fù)責(zé)對分管部門人員的管理及培養(yǎng)等。
（二）職位要求
1.熟悉國家及地方關(guān)于鐵路交通、現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè)政策，對國內(nèi)市場發(fā)展形勢有較強(qiáng)的了解和判斷；
2.熟悉公司內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)輸、銷售等流程；
3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力、營銷能力、溝通能力、談判能力、流程監(jiān)管能力和客戶維護(hù)能力；
4.具有良好的前瞻性，對市場變化有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的市場分析能力；
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。
五、內(nèi)部競聘程序
內(nèi)部競聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、確定考察對象、組織考察、討論決定、任前公示、任職等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
山西國際物流有限公司發(fā)出競聘公告，公布相關(guān)競聘信息。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月10日—12月15日18:00。
2.報(bào)名方式：參加競聘人員按照要求填報(bào)《競聘報(bào)名登記表》，并提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或職業(yè)資格證書等資料，將報(bào)名登記表電子版及相關(guān)資料掃描件一并報(bào)送公司組織人事部。
報(bào)名地址：陽光城環(huán)球金融中心B座31層組織人事部
聯(lián)系電話：0351-6070283
聯(lián) 系 人：胡先生
郵 箱：sxgjwlrlzyb@163.com
（三）資格審核
組織人事部按照競聘條件、資格以及職位要求對申報(bào)人員資格條件進(jìn)行資格審核，符合條件者參加面試。資格審核貫穿公開競聘工作全過程，報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)立即取消內(nèi)部競聘上崗資格。
（四）面試
面試分為演講和半結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)部分，演講權(quán)重占60%，半結(jié)構(gòu)化面試權(quán)重占40%。參加競聘人員分別從個(gè)人情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的工作設(shè)想等方面進(jìn)行PPT競聘陳述；業(yè)務(wù)評估采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。評委根據(jù)每名人選的競職演講和面試答題情況，對競聘人選進(jìn)行測評評分，并計(jì)算出每名人選的總得分。
（五）確定考察對象
競聘人員面試成績排名為前兩名的人選確定為考察對象。
（六）組織考察
1.發(fā)布考察預(yù)告。向考察對象所在工作單位公開考察組人員組成、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話等，負(fù)責(zé)受理群眾來電、來訪。
2.綜合分析。考察組對查閱檔案和考察談話等情況進(jìn)行綜合分析，對考察對象作出客觀公正的評價(jià)。
3.形成考察材料。考察材料需經(jīng)考察組全體成員認(rèn)真討論研究，內(nèi)容主要包括考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的主要表現(xiàn)和主要特長。考察材料上要明確提出是否可以任職使用的意見。
（七）討論決定
競聘評審組結(jié)合綜合測評結(jié)果和考察結(jié)果，提出競聘擬任職人選報(bào)公司黨委會、董事會研究確定。
（八）任前公示
對擬任用的干部進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（九）任職
公示結(jié)束后，辦理任職手續(xù)，對新任職的干部進(jìn)行任前談話。
五、其他事項(xiàng)
招聘期間，應(yīng)聘人員在任何環(huán)節(jié)凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
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